Nos engagements

Notre charte de recrutement Notre charte de recrutement

 

Le recrutement est un moment important et représente un engagement vis-à-vis de chaque nouveau collaborateur. Il se doit d’être en accord avec nos valeurs : proximité, transparence, respect et confiance dans le potentiel de chacun.
Notre processus est incarné par l’ensemble des acteurs d’ACTA, et repose notamment sur un co-engagement entre la fonction RH et les managers.
A ce titre, nous avons défini les principes suivants comme fondateurs de toutes nos actions de recrutement, aussi bien en interne que pour les postes ouverts à l’externe.

En signe d’implication et pour marquer nos engagements, ACTA est signataire de la Charte de la Diversité.

  • Diversité et expérience candidat au cœur de nos principes

    • La sélection se fait en fonction de l’expérience du candidat et de l’adéquation de ses compétences avec le poste.

    • La capacité du candidat à s’adapter aux évolutions des enjeux de l’entreprise est également prise en compte.

    • La favorisation d’une expérience candidat de qualité est une priorité dans notre démarche

    • Le développement de la diversité (handicap, égalité professionnelles femmes/hommes, non- discrimination) constitue également un enjeu stratégique majeur pour ACTA

  • Transparence et sincérité pour mieux avancer ensemble

    • Lors des entretiens, nous partageons aux candidats des informations fiables et justes sur le poste, l’entreprise, son fonctionnement, ses métiers et ses activités.

    • Les personnes ayant postulés sont systématiquement informés de l’évolution de leur candidature, depuis le traitement de leur CV jusqu’à la décision finale.

  • Respect et protection de vos données personnelles

    • L’accès aux documents (CV, lettre de motivation, etc.) est limité aux acteurs du recrutement.

    • En vertu des recommandations du CNIL, ces documents sont conservés pendant une durée maximale de deux ans, au sein du service ressources humaines.

  • Intégration et accompagnement dans votre prise de fonction

    Après le recrutement, un suivi du collaborateur est assuré, afin de garantir sa bonne intégration chez ACTA : processus d’onboarding, et tutorat pour les nouveaux arrivants, etc.